2012年6月，快遞行業(yè)的人才需求量增長(zhǎng)超過(guò)120%,快遞員月薪也從2000元左右激增到5000元-8000元，一些快遞企業(yè)缺人高薪拋出橄欖枝，“公司上保險(xiǎn)，有油補(bǔ)、飯補(bǔ)、電話(huà)補(bǔ)、工齡補(bǔ)……”、“高薪急聘快遞員3000-6000元月薪，安排住宿……”，甚至有快遞員年薪可達(dá)到30萬(wàn)元。

  金融行業(yè)

  金融行業(yè)中高端人才將更受到追捧。有數(shù)據(jù)顯示，截至2012年6月，全國(guó)范圍內(nèi)，金融行業(yè)人才招聘需求較去年同期相比增長(zhǎng)52.4%，其中，基金經(jīng)理/投資經(jīng)理的招聘需求較去年同期相比增長(zhǎng)286.77%；信托/租賃/擔(dān)保（項(xiàng)目）經(jīng)理同比增長(zhǎng)123.63%；證券分析師/研究員同比增長(zhǎng)80.95%。這一個(gè)個(gè)數(shù)字的背后，透露出來(lái)的是金融行業(yè)對(duì)人才的高需求量，尤其是金融行業(yè)中高端人才將更受追捧。

  服裝行業(yè)

  據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截至2012年9月，服裝行業(yè)人才需求比去年同期增長(zhǎng)42%，其中服裝行業(yè)設(shè)計(jì)類(lèi)人才和銷(xiāo)售類(lèi)人才增長(zhǎng)較快。設(shè)計(jì)類(lèi)人才需求比去年同期增長(zhǎng)58.4%，銷(xiāo)售類(lèi)管理類(lèi)人才需求同比增長(zhǎng)41.9%。在薪酬方面，設(shè)計(jì)師助理同比增長(zhǎng)96%，首席設(shè)計(jì)師同比增長(zhǎng)50.3%，女裝設(shè)計(jì)師同比增長(zhǎng)59.2%。

  房地產(chǎn)行業(yè)

  受宏觀調(diào)控政策的影響，房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展速度放緩，但整體發(fā)展依然搶進(jìn)，對(duì)行業(yè)人才需求依然旺盛。2012年房地產(chǎn)行業(yè)人均薪資增長(zhǎng)率為12.6%，僅次于銷(xiāo)售行業(yè)和能源化工行業(yè)，位列第三。

  餐飲行業(yè)

  目前，國(guó)內(nèi)餐飲業(yè)良好的發(fā)展趨勢(shì)，人才需求量極大，“人才荒”已經(jīng)成為阻礙餐飲行業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題。據(jù)國(guó)家餐飲行業(yè)調(diào)查顯示，未來(lái)5年，中國(guó)廚師需求總量缺口就達(dá)400多萬(wàn)。隨之，薪資待遇也“水漲船高”。據(jù)中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，2012年上半年餐飲企業(yè)的員工工資普遍上漲了10%左右，很多已經(jīng)上升至25%以上。

  IT行業(yè)

  IT行業(yè)人才需求依然旺盛。據(jù)統(tǒng)計(jì)，IT行業(yè)在技術(shù)類(lèi)職位主要稀缺的是軟件工程師、維護(hù)工程師及網(wǎng)絡(luò)工程師，這些職位對(duì)技術(shù)要求相對(duì)較高。在北京，有兩三年互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的人才，月薪能達(dá)到20000元，IT和通訊兩個(gè)技術(shù)交叉的部門(mén)，大學(xué)本科生被錄用后月薪也能達(dá)到10000元。

  機(jī)械儀表行業(yè)

  我國(guó)機(jī)械儀表專(zhuān)業(yè)人才需求旺盛，高端人才嚴(yán)重短缺。人才市場(chǎng)甚至出現(xiàn)百萬(wàn)年薪難覓人才的狀況。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2012年1月-10月份機(jī)械工業(yè)多數(shù)行業(yè)生產(chǎn)呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，全國(guó)儀表行業(yè)累計(jì)完成工業(yè)總產(chǎn)值和銷(xiāo)售產(chǎn)值均超過(guò)四千億元，儀器儀表行業(yè)同比增長(zhǎng)了16.50%。與此同時(shí)，人才短缺已成為行業(yè)發(fā)展的瓶頸。

   據(jù)求學(xué)參考網(wǎng)az591.com教育專(zhuān)家調(diào)查，2012年全國(guó)第三季度職業(yè)供求狀況分析顯示:

   中高級(jí)技能人才供不應(yīng)求

  據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的2012年第三季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析來(lái)看，市場(chǎng)中勞動(dòng)力供求總體平衡。

  數(shù)據(jù)顯示，84.4%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)，以上各行業(yè)的用人需求比重分別為32.5%、16.5%、13.4%、11.2%、6.1%、4.7%。

  與去年同期相比，建筑業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的用人需求增長(zhǎng)幅度較大，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的用人需求略有增長(zhǎng)。

  與去年同期相比，制造業(yè)的用人需求增加了4.3萬(wàn)人，增長(zhǎng)了2.2%;建筑業(yè)的用人需求增加了6.1萬(wàn)人，增長(zhǎng)了26.8%；居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的用人需求分別增加了5.2萬(wàn)人，增長(zhǎng)了11.3%；批發(fā)和零售業(yè)的用人需求增加了1.8萬(wàn)人，增長(zhǎng)了2.3%；住宿和餐飲業(yè)的用人需求增加了0.3萬(wàn)人，增長(zhǎng)了0.4%。中高級(jí)技能人才供不應(yīng)求，與去年相比，人才需求有較大幅度增長(zhǎng)。

  據(jù)悉，全國(guó)十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，機(jī)械冷加工人員、推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員、治安保衛(wèi)人員、餐廳服務(wù)員、廚工等職業(yè)的用人需求較大，而財(cái)會(huì)人員、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員、營(yíng)業(yè)人員、收銀員、秘書(shū)、打字員等職業(yè)的用人需求相對(duì)較小。

   各行業(yè)人才需求冷熱不均畢業(yè)生應(yīng)如何選擇

   2013年，全國(guó)近700萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，已成為社會(huì)各界所關(guān)注的焦點(diǎn)。面臨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，一些應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)觀念仍存在偏差，就業(yè)期望值和社會(huì)需求差距較大。對(duì)此，國(guó)內(nèi)知名人事心理學(xué)家劉向明建議畢業(yè)生立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)，認(rèn)清自己，找準(zhǔn)方向，做好規(guī)劃。

  網(wǎng)絡(luò)人才需求呈現(xiàn)白熱化趨勢(shì)

  據(jù)劉向明老師介紹，2012年，幾乎在所有的領(lǐng)域里面，人才需求冷熱不均。代表新價(jià)值、新的附加值、新技術(shù)和新市場(chǎng)的崗位都出現(xiàn)人才稀缺的現(xiàn)象。

  比較熱門(mén)的崗位網(wǎng)絡(luò)和通訊領(lǐng)域，人才需求已呈現(xiàn)白熱化趨勢(shì)。由于快遞、網(wǎng)絡(luò)、餐飲等行業(yè)發(fā)展迅猛，快遞員、軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、服務(wù)員等高端和基層崗位人才供不應(yīng)求。

  相比之下，制造業(yè)，食品行業(yè)、機(jī)械加工等傳統(tǒng)行業(yè)，目前由于產(chǎn)能萎縮，就業(yè)形勢(shì)堪憂(yōu)。然而，傳統(tǒng)行業(yè)衍生的新技術(shù)、新資產(chǎn)又面臨人才匱乏的局面。劉向明老師以電子商務(wù)為例，“京東商城，其實(shí)是傳統(tǒng)的零售業(yè)，因?yàn)槔�用了互�?lián)網(wǎng)平臺(tái)，產(chǎn)生了新的技術(shù)要求，導(dǎo)致缺人。”除此之外還有醫(yī)療、教育等行業(yè)，傳統(tǒng)人才過(guò)剩，但醫(yī)療行業(yè)的新興服務(wù)，所需的人才又比較稀缺。

  對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)，劉向明老師建議，學(xué)生到電子商務(wù)、IT、一對(duì)一教育、快遞等傳統(tǒng)行業(yè)衍生的新興產(chǎn)業(yè)中去，找到適合自己發(fā)展的平臺(tái)。

  二三線(xiàn)城市招人難

  90后畢業(yè)生已成為求職的主力軍，盡管準(zhǔn)畢業(yè)生在就業(yè)去向上逐步淡化“北上廣”等大城市概念，但2013年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，將導(dǎo)致一線(xiàn)城市的競(jìng)爭(zhēng)加劇。一家國(guó)內(nèi)知名網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)人告訴記者，“我們要求有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)工程師，在地級(jí)市根本招不到合適的人�！睋�(jù)了解，這家公司開(kāi)出與深圳總部相同的薪酬，才有人愿意到地級(jí)市工作。

  目前，一線(xiàn)城市人才聚集，二、三線(xiàn)城市依然面臨人才緊缺的問(wèn)題。劉向明老師表示，一、二線(xiàn)城市的企業(yè)面臨不同的成長(zhǎng)時(shí)期，大學(xué)生不要緊盯著一線(xiàn)城市，可以在一線(xiàn)城市積累一兩年工作經(jīng)驗(yàn)，再轉(zhuǎn)回到二三線(xiàn)城市就業(yè)，把相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)的技術(shù)和理念帶入二三線(xiàn)城市。這不僅能夠促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也能提高自身的生活質(zhì)量。

  選擇讀研專(zhuān)業(yè)要謀寬度

  “我是學(xué)信息管理專(zhuān)業(yè)的，期望能到大企業(yè)工作。如果沒(méi)有找到合適的工作，我會(huì)選擇考研�！睉�(yīng)屆畢業(yè)生劉嬌告訴記者。和劉嬌想法一樣的學(xué)生不在少數(shù)，他們認(rèn)為讀研能提升自己的就業(yè)平臺(tái)，大家寄希望于研究生畢業(yè)后能找到更好的工作。然而，跟風(fēng)考研、盲目考研的學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃。

  劉向明老師指出，“讀研要選擇好專(zhuān)業(yè)，要選擇符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，符合潮流的專(zhuān)業(yè)。選擇會(huì)計(jì)師、心理咨詢(xún)師、律師等既可以單獨(dú)從業(yè)，又可以在企業(yè)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)。注意第一個(gè)學(xué)歷和第二個(gè)學(xué)歷要有相關(guān)性，學(xué)醫(yī)的學(xué)生，考研可以學(xué)美容，學(xué)管理的學(xué)生考研可以學(xué)心理學(xué)。以就業(yè)為導(dǎo)向，把知識(shí)結(jié)構(gòu)放寬一些�！�

  明年快遞員仍是熱門(mén)職業(yè)

  2013年，網(wǎng)絡(luò)、通信、IT行業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才需求會(huì)持續(xù)走熱，高級(jí)IT人才、銷(xiāo)售人員、服裝設(shè)計(jì)、商業(yè)地產(chǎn)人才以及一線(xiàn)保潔人員、維修工、餐飲服務(wù)員，需求依然旺盛。此外，隨著快遞行業(yè)人才缺口的不斷擴(kuò)大，快遞員吃香的狀況還會(huì)持續(xù)。