企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化，是一個(gè)不可避免的發(fā)展趨勢(shì)。隨著該趨勢(shì)的發(fā)展，以及我國(guó)已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織（WTO），我國(guó)的國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才在數(shù)量上嚴(yán)重不足，在業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上符合國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才條件的人數(shù)也不多。使企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)受到一定的制約。在21世紀(jì)，大批量地培育國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國(guó)人才培育工作所面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。