由東莞市人才管理辦公室主辦、智通人才連鎖集團(tuán)承辦的 2015年度第一場(chǎng)“一企一崗，互濟(jì)共贏”高校畢業(yè)生招聘會(huì)，于8月15日在智通人才連鎖集團(tuán)舉行。據(jù)東莞人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前東莞應(yīng)屆生就業(yè)率為86.98%(該數(shù)據(jù)不含已經(jīng)就業(yè)但未報(bào)到的就業(yè)學(xué)生比例)。到目前為止，到人力資源局報(bào)到的外地來(lái)莞應(yīng)屆生為2958人，與去年基本持平。

此外，據(jù)東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，東莞大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼或?qū)⒂尚抡�替代，改為補(bǔ)貼重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生。

數(shù)據(jù)：外地來(lái)莞就業(yè)與去年持平

2015年高校生已經(jīng)畢業(yè)兩月有余，雖然眼下有不少高校應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)走上工作崗位，但是仍然有不少戶籍學(xué)生沒(méi)有就業(yè)�！皷|莞今年有應(yīng)屆畢業(yè)生23507人，是歷年人數(shù)最高，就業(yè)壓力很大�！睎|莞市人才管理辦公室主任陳柏林說(shuō)。

據(jù)介紹，2015年?yáng)|莞戶籍本科應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)10492人，大專應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)13015人，應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)高達(dá)23057人。據(jù)了解，2014年?yáng)|莞戶籍本科應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)11033人，大專應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)9490人，應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)高達(dá)20523人。今年的應(yīng)屆生數(shù)量比去年有明顯增長(zhǎng)，增幅達(dá)到12%之多。

據(jù)東莞人力資源局統(tǒng)計(jì)，目前已經(jīng)到各個(gè)鎮(zhèn)街報(bào)到登記的戶籍應(yīng)屆生為15090人。目前動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)就業(yè)率為86.98%(該數(shù)據(jù)不含已經(jīng)就業(yè)但未報(bào)到的就業(yè)學(xué)生比例)�！邦A(yù)計(jì)在未來(lái)兩個(gè)月時(shí)間內(nèi)，報(bào)到就業(yè)學(xué)生比例將會(huì)超過(guò)95%�！比肆�資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

昨日，市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人還透露，到目前為止，到人力資源局報(bào)到的外地來(lái)莞應(yīng)屆生為2958人，與去年基本持平。

現(xiàn)場(chǎng)：今年應(yīng)屆生工資同比增長(zhǎng)1000元

記者在智通人才現(xiàn)場(chǎng)看到大多企業(yè)招聘給到應(yīng)屆生崗位薪資在2500一4000元/月不等�！敖衲陙�(lái)招聘的企業(yè)給應(yīng)屆生開(kāi)出的工資比去年平均高出了1000元左右，去年同期，企業(yè)給應(yīng)屆生開(kāi)出的工資一般是2000元到3000元。”智通人才相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

這些工資看似很“美”，但前提是在“底薪+績(jī)效工資”或者“提成工資”的構(gòu)成下，也就是說(shuō)員工的付出和回報(bào)是成正比的。如果單純靠一份固定工資，基本上就是3000元/月左右。

但是，這樣的工資，在現(xiàn)場(chǎng)求職的學(xué)生普遍覺(jué)得較低，認(rèn)為自己是高校畢業(yè)，有學(xué)識(shí)有能力拿到更多的工資。現(xiàn)場(chǎng)招聘的一連鎖餐飲招聘餐廳見(jiàn)習(xí)經(jīng)理，試用期2500元/月，轉(zhuǎn)正3150元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金另算。但學(xué)生并不買賬，認(rèn)為工資低得“離譜”。

對(duì)此，招聘方表示：“我們是因崗設(shè)薪，并不是因?yàn)閼?yīng)屆生來(lái)了，工資就會(huì)比其他人高，薪酬體系是根據(jù)企業(yè)結(jié)構(gòu)和層級(jí)結(jié)構(gòu)制定的，在沒(méi)有證明你到底身價(jià)值多少錢之前，你憑什么讓我給你超出其他員工工資的薪水，這樣對(duì)于老員工不公平�！�

探因：參加應(yīng)聘學(xué)生多為二次就業(yè)

雖然已逾八成應(yīng)屆生找到工作，但仍有部分學(xué)生未就業(yè)，或者面臨二次就業(yè)。此次招聘會(huì)專為這類畢業(yè)但未就業(yè)的學(xué)生群體舉行�！皳�(jù)我們統(tǒng)計(jì)，在未就業(yè)的學(xué)生當(dāng)中，95%是已經(jīng)經(jīng)歷了就業(yè)的，他們主要是對(duì)薪資等不滿意，又選擇二次就業(yè)。”智通人才相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

東莞市人才辦公室負(fù)責(zé)人表示：“高校應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前要認(rèn)清形勢(shì)，擺好心態(tài)，綜合考慮自身的情況，最好先找個(gè)自己喜歡的或者是符合職業(yè)方向定位的工作，先積累些工作經(jīng)驗(yàn)，再考慮后續(xù)發(fā)展目標(biāo)�！�

問(wèn)題：學(xué)生不清楚自己到底要做什么?

筆者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆生求職存在一個(gè)突出問(wèn)題，就是不知道自己要做什么。

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自株洲21歲的小劉想找一份技術(shù)員的工作，在一家安檢設(shè)備公司求職。當(dāng)招聘負(fù)責(zé)人朱小姐問(wèn)其求職意向時(shí)，小劉貌似并不清楚自己要求職的崗位是什么，遞上簡(jiǎn)歷怯怯地問(wèn)：“技術(shù)員我可以嗎?”

朱小姐審閱了一遍小劉的簡(jiǎn)歷：“你不是學(xué)計(jì)算機(jī)的嗎?還有高級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，為什么要面試技術(shù)員”?

小劉似乎還不明白安檢設(shè)備公司的技術(shù)員到底做什么，聽(tīng)完朱小姐仔細(xì)解釋后，方才明白自己應(yīng)聘的職位根本就不對(duì)。

朱小姐說(shuō)：“不同行業(yè)的技術(shù)員從事的崗位不一樣，我們公司的技術(shù)員是要組裝機(jī)械設(shè)備，很辛苦，而且需要幾個(gè)伙伴配合完成，溝通和協(xié)作能力一定要強(qiáng)，但是從小劉面試來(lái)看，他要面試的技術(shù)員應(yīng)該是信息技術(shù)類，和我們行業(yè)完全不相符。所以我建議他應(yīng)該去面試相關(guān)行業(yè)的信息技術(shù)員，例如互聯(lián)網(wǎng)或者通訊類，可能更適合他�！�

新政：大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼或?qū)⒂尚抡�替�?/p>

昨日，據(jù)東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，東莞戶籍大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼或?qū)⒂尚碌恼�策代替。但是新的補(bǔ)貼或不是面對(duì)所有應(yīng)屆生，而是面對(duì)重點(diǎn)企業(yè)�！俺醪娇紤]對(duì)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)的本、碩、博學(xué)生進(jìn)行補(bǔ)貼，但是該政策還在研討中�！�

2008年起，東莞出臺(tái)了“大學(xué)生企業(yè)崗位補(bǔ)貼”，戶籍大學(xué)生畢業(yè)后三年內(nèi)在符合條件的企業(yè)工作滿一年，憑勞動(dòng)合同以及社保繳交證明，按學(xué)歷不同可分別領(lǐng)取每月200~800元不等的崗位補(bǔ)貼，最長(zhǎng)領(lǐng)取時(shí)限達(dá)兩年。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：中專200元/月，大專400元/月，本科500元/月，碩士以上800元/月。該政策將于今年年底到期。

據(jù)了解，該政策推出后，對(duì)推動(dòng)?xùn)|莞本地戶籍畢業(yè)生的就業(yè)起到很明顯的作用。自推出以來(lái)已有7.3萬(wàn)人申領(lǐng)了相應(yīng)補(bǔ)貼，市財(cái)政為此支出4.5億元，有3.9萬(wàn)家(次)的企業(yè)由于這一補(bǔ)貼政策成功實(shí)現(xiàn)戶籍學(xué)生到崗就業(yè)。

同時(shí)，市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，東莞自去年實(shí)施入戶新政后，入戶人才同比增長(zhǎng)了1.4倍。今年還將更加加大在入戶方面的力度，尤其是企業(yè)自評(píng)人才入戶。