1、專業(yè)介紹

◇ 人力資源管理是一個(gè)計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的過(guò)程，其核心是有效配置企業(yè)內(nèi)部的人力資源，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。有效的人力資源管理是通過(guò)人力資源管理的各個(gè)模塊都充分發(fā)揮作用協(xié)調(diào)實(shí)現(xiàn)的，包括與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃緊密結(jié)合的人力資源規(guī)劃，高素質(zhì)人才的招聘，對(duì)人才的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，有效的績(jī)效管理體系和激勵(lì)機(jī)制等環(huán)節(jié)。

2、專業(yè)特點(diǎn)

◇（1）注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。該專業(yè)十分注重向?qū)W員系統(tǒng)的介紹人力資源管理的基本理論，介紹當(dāng)前該領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)，提高學(xué)員的理論素養(yǎng)，又特別注重與人力資源管理實(shí)踐相結(jié)合，每門(mén)課程中都有大量案例分析，特別具有啟發(fā)性。不僅可使學(xué)員學(xué)習(xí)到系統(tǒng)的理論，又可學(xué)到系統(tǒng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
◇（2）注重國(guó)外理論與中國(guó)實(shí)踐相結(jié)合，突出中國(guó)特色。通過(guò)大量介紹當(dāng)今先進(jìn)的人力資源管理理論，用來(lái)解釋說(shuō)明中國(guó)企業(yè)中遇到的實(shí)際問(wèn)題。不僅理論知識(shí)系統(tǒng)，而且特別對(duì)在中國(guó)的內(nèi)外資企業(yè)有較強(qiáng)的針對(duì)性。
◇（3）注重基礎(chǔ)理論與專業(yè)特色相結(jié)合。由于學(xué)員具備了大專學(xué)歷所具備的理論基礎(chǔ)，因而該專業(yè)在注重相關(guān)管理理論的教學(xué)的同時(shí)，又集中在人力資源管理的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的培訓(xùn)上，立足點(diǎn)是提高學(xué)員人力資源管理的實(shí)際理論水平和實(shí)際操作能力。

3、培養(yǎng)目標(biāo)

◇人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門(mén)人才

課程設(shè)置