11月28日，五邑大學(xué)舉辦廣東省2016屆高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面活動(dòng)江門(mén)地區(qū)專場(chǎng)見(jiàn)面會(huì)。據(jù)悉，這是該校針對(duì)2016屆畢業(yè)生舉辦的第一場(chǎng)大型招聘會(huì)，招聘企業(yè)主要來(lái)自江門(mén)和中山兩地，采用O2O的電子化招聘模式，并把邀請(qǐng)企業(yè)的主動(dòng)權(quán)交給學(xué)生，既節(jié)約成本，又提高了招聘的針對(duì)性和有效性。

招聘會(huì)上，該校創(chuàng)新招聘方式，采用O2O的電子化招聘模式，將互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)與傳統(tǒng)招聘會(huì)相結(jié)合，學(xué)生可通過(guò)手機(jī)APP、微信等信息化手段接入互聯(lián)網(wǎng)，掃描二維碼即可實(shí)現(xiàn)電子簡(jiǎn)歷、個(gè)性簡(jiǎn)歷點(diǎn)對(duì)點(diǎn)即時(shí)發(fā)送，與企業(yè)進(jìn)行溝通、交流，并能實(shí)時(shí)獲悉面試評(píng)價(jià)和面試結(jié)果；同時(shí)，企業(yè)只需要一臺(tái)電腦、一臺(tái)移動(dòng)通信設(shè)備便可以隨時(shí)隨地參加招聘會(huì)，完成一整套招聘流程，節(jié)約成本，提高招聘的有效性。五邑大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任曾祥春介紹，本次招聘會(huì)還能獲取企業(yè)對(duì)學(xué)生的應(yīng)聘評(píng)價(jià)，幫助學(xué)校及時(shí)掌握數(shù)據(jù)，了解學(xué)生在求職面試中的不足，為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)、人才培養(yǎng)等各方面改革提供參考。

另?yè)?jù)了解，招聘會(huì)還把企業(yè)邀約的主動(dòng)權(quán)交給學(xué)生，由學(xué)生來(lái)決定企業(yè)是否進(jìn)場(chǎng)招聘，該校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心提前一兩個(gè)星期組織學(xué)生在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，按企業(yè)所接收到的簡(jiǎn)歷情況邀約企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘。進(jìn)場(chǎng)企業(yè)主要來(lái)自江門(mén)和中山，也不乏廣州、佛山、東莞、肇慶、茂名等地的企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天到場(chǎng)企業(yè)為120-130家，線上同時(shí)進(jìn)行則顯示有200多家。根據(jù)當(dāng)天實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)學(xué)生入場(chǎng)情況現(xiàn)實(shí)，入場(chǎng)學(xué)生為2945人次。

“結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)與線上招聘情況，工科類的崗位比較熱門(mén)，如計(jì)算機(jī)、機(jī)械、環(huán)保等專業(yè)，申請(qǐng)人數(shù)相對(duì)平均�！� 曾祥春分析，文員類崗位也很多人申請(qǐng)，資產(chǎn)管理類的崗位申請(qǐng)人數(shù)相對(duì)較少�！敖衲甑男匠晁�平也有所提升，平均工資水平為3000元以上，最高5000-6000元�！痹�祥春進(jìn)一步分析，從整個(gè)就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，各專業(yè)有所不同，國(guó)家新興產(chǎn)業(yè)和工科類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好，如電子商務(wù)和工業(yè)4.0的企業(yè)就業(yè)形勢(shì)較好，文科類的就業(yè)形勢(shì)不是那么樂(lè)觀。