10年后:博士碩士滿街跑,高級技工難尋找 高技將缺1000萬

    10年前“千金難聘”，10年后仍“一匠難求”，一線職工代表說——

　　【深度聚焦】“填補(bǔ)千萬高級技工缺口不能再等10年”

　　中國制造向中高端邁進(jìn)，急需一批懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新的生力軍

　　10年前，“高級技工缺口高達(dá)上千萬人”；10年后，“高級技工缺口近1000萬人”。10年前，“年薪10萬元難尋數(shù)控高級技工”；10年后，“博士碩士滿街跑，高級技工難尋找”。

　　當(dāng)前，正值我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時(shí)期。“中國制造2025”已吹響號(hào)角，從制造大國向制造強(qiáng)國邁進(jìn)，有賴于技能人才群體的崛起。如何補(bǔ)齊高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍的短板、打造更多“大國工匠”，助推產(chǎn)業(yè)升級，成為代表委員們關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　10年過去了，高級技工去哪了？

　　“在日本，整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的高級技工占比40%，德國則達(dá)到50%。而我國，這一比例僅為5%左右，全國高級技工缺口近1000萬人。”中華全國總工會(huì)黨組成員李守鎮(zhèn)委員在全國政協(xié)十二屆五次會(huì)議第二次全體會(huì)議上發(fā)言時(shí)說。

　　高級技工缺口并不是新話題。中國社科院社科文獻(xiàn)出版社發(fā)布的2017年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告（NO.4）》就指出，我國高級技工缺口高達(dá)上千萬人。而10多年前，有關(guān)部門針對60家企業(yè)所作的調(diào)查顯示，技術(shù)工人中，高級技師比重僅占0.1%，技師和高級技工也僅各占1.1%和6.1%。

　　10年前，高級技工“千金難聘”，“年薪10萬元難尋數(shù)控高級技工”的新聞常見諸報(bào)端。10年后，高級技工“一匠難求”，民進(jìn)中央副主席朱永新委員編了一個(gè)順口溜：“博士碩士滿街跑，高級技工難尋找。”

　　“焊接工序、鈑金加工工序、鉗工工序、計(jì)算機(jī)維修工序……”在跟《工人日報(bào)》記者談到高級技工缺口時(shí)，中聯(lián)重機(jī)股份有限公司總經(jīng)理王金富代表打開了話匣子，細(xì)數(shù)缺工的崗位，無奈發(fā)問：高技能人才去哪了？

　　“填補(bǔ)千萬高級技工缺口不能再等10年。” 上海大眾汽車有限公司發(fā)動(dòng)機(jī)廠維修技術(shù)總監(jiān)徐小平代表說，中國制造向中高端邁進(jìn)，急需一批懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新的生力軍。

　　制約制造業(yè)由大變強(qiáng)的瓶頸

　　針對高級技工缺口，代表委員們紛紛把脈問診。

　　“收入不高、社會(huì)地位低，工人都沒人愿意當(dāng)，哪來的高級技工？”上海電氣液壓氣動(dòng)有限公司總工藝師李斌代表說。

　　徐小平代表則表示：“社會(huì)浮躁，具有工匠精神的技工太少了，沒有幾年甚至是十幾年的磨煉，怎么能練出高技能？”

　　“現(xiàn)在企業(yè)都不敢讓職校學(xué)生來實(shí)習(xí)，怕什么都不會(huì)，幫不上忙，反而把器械弄壞了。”王金富代表直言，我國職業(yè)教育和企業(yè)需求對接不起來。

　　原因似曾相識(shí)，形勢卻刻不容緩。工信部部長苗圩表示，中國還是一個(gè)發(fā)展中國家，對于先進(jìn)技術(shù)和產(chǎn)品有著巨大的需求，而發(fā)達(dá)國家的一些技術(shù)和產(chǎn)品對中國實(shí)行嚴(yán)格限制出口，“如果我們不做，何以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求？”

　　“一流的產(chǎn)品需要一流的技工來制造，再先進(jìn)的科研成果，沒有技工的工藝化操作，也很難變成有競爭力的產(chǎn)品。”山西高科華燁集團(tuán)董事長李建明委員表示，高級技工缺口已成制約中國從制造大國轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃鞆?qiáng)國的瓶頸。

　　培養(yǎng)出人才還得留得住

　　“國家要制定政策鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校和企業(yè)加強(qiáng)互動(dòng)，安排學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐作為必修課，鼓勵(lì)職校老師到企業(yè)兼職、鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)人員到學(xué)校任教�！崩罱�明委員建議，讓產(chǎn)學(xué)研真正互動(dòng)起來。

　　完善職業(yè)教育體系，培養(yǎng)應(yīng)用型人才成代表委員們的共識(shí)。他們呼吁，改變對職校的偏見，職校一樣能出巨匠。

　　“技能提升需要時(shí)間積淀，企業(yè)應(yīng)該注重職工技能培訓(xùn)�！苯�蘇夢蘭集團(tuán)董事長錢月寶代表說，該集團(tuán)與常熟理工學(xué)院合作，專為員工開設(shè)成教大專學(xué)歷班，讓更多員工有機(jī)會(huì)進(jìn)入高校深造，培養(yǎng)人才團(tuán)隊(duì)。她同時(shí)呼吁，政府也要在政策扶持方面，幫扶企業(yè)培訓(xùn)職工。

　　海爾集團(tuán)公司總裁周云杰代表則表示，在全球化時(shí)代，可以在全球范圍內(nèi)找到更好的員工，用他們帶動(dòng)一批人成長。

　　代表委員們呼吁，要在全社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、不唯學(xué)歷憑能力的氛圍，才能把培養(yǎng)出來的高級技工留住。

　　在呼吁提高技工收入的同時(shí)，廣州市政協(xié)主席劉悅倫代表建議，改“技工”為“技師”，實(shí)行高、中、初級技師職稱制度。“技工地位不高，即使拿很高的薪水，也沒有人愿意去做。”

　　“生產(chǎn)工藝不斷升級，技工應(yīng)該自我鉆研、提升技能，成為企業(yè)不可或缺的人才�！� 陜西法士特集團(tuán)公司首席技能培訓(xùn)師曹晶代表提醒說。

　　記者注意到，前不久，教育部、人社部、工信部聯(lián)合印發(fā)了《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，明確要圍繞“四基”建設(shè)、智能制造、“互聯(lián)網(wǎng)+制造”等領(lǐng)域，重點(diǎn)培養(yǎng)先進(jìn)設(shè)計(jì)、關(guān)鍵制造工藝、材料、數(shù)字化建模與仿真、工業(yè)控制及自動(dòng)化、工業(yè)云服務(wù)和大數(shù)據(jù)運(yùn)用等方面的專業(yè)技術(shù)人才。（記者 杜鑫 陳曉燕 盧越